當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 苗栗磁磚空心隆起收費
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 新竹地磚凸起修繕推薦
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，苗栗地磚凸起爆裂修補推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 新竹瓷磚凸起破裂翻新推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園貼牆壁瓷磚翻新推薦
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗磁磚工程收費
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
桃園磁磚空心隆起修補推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 桃園牆壁瓷磚隆起修補推薦
勵志創業文章：青春創業夢想 青春是什么？青春可以是攜子之手，浪漫而溫馨地漫步于桃紅柳綠之中；青春可以是把頭發染成五顏六色，在大街上旁若無人地大跳千奇百怪的街舞；青春可以是無休止地泡吧，瘋狂地蹦迪，如果還嫌不夠刺激的話，那就去蹦極，開飛機。難道，難道青春僅僅就只剩下這些了嗎？青春也可以是潛心于科學研究，十年磨一劍；青春還可以是扎根于邊疆，一心謀發展；青春更可以是手擎炸藥包炸碉堡時那一聲驚天動地的吶喊聲。青春是整個人生旅程中最絢麗的一站，最奇妙的一站，最燦爛的一站。青春孕育著無窮無盡的能量等著我們去開采，去挖掘，去釋放。人生的根本目的就是對于人生價值的認識、詮釋，乃至于實現，而青春正是我們實現人生價值的黃金時期。青春需要實現人生價值。 創業是什么？創業是不畏前進道路上的艱難險阻，克服達到目標所必須面對的種種困難，全力開創前人所沒有的事業。創業是建設時期實現人生價值的最佳途徑。創業的核心是一個“創”字，它要求創業者要擁有非凡的勇氣和毅力，敢于與一切作斗爭；同時創業也要求創業者要獨具慧眼，敢于創新，敢為天下之先。需要我們深思的是，創業已不僅僅是我們茶余飯后所津津樂道的某某億萬富翁白手起家打天下或是某某青年創辦高科技企業笑傲納斯達克的故事；在更廣闊的層面上創業還包含著廣大普通勞動者的崗位創業。在醫生、警察、電工、農民等平凡的崗位上，平凡的你、我、他一樣能創業，一樣能創出一片精彩的天空。 青春需要實現人生價值，而創業是實現人生價值的最佳途徑；所以我們可以得出一個結論——青春需要創業。創業難，難創業；作為我們青年應該如何去創業呢？ 首先，要樹立正確的人生價值觀。人生價值觀是一個人評價人生目的和人的社會行為所持有的基本價值標準和尺度，是對于人怎樣生活在這個世界上才有意義的一種根本看法。一個正確、高尚的人生價值觀對于人生的征途具有指導意義，是戰勝一切困難羈絆的精神動力；相反，錯誤、扭曲的人生價值觀則是人走向墮落，走向滅亡的誘因。作為21世紀的青年要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，努力樹立正確的符合時代發展潮流的人生價值觀。而作為電力行業，就應該牢牢記住"人民電業為人民"的宗旨。 其次，要培養勤奮的學習態度。歷史的車輪已經把人類帶入了新千年，而隨之撲面而來的就是日趨激烈的市場競爭。隨著全球經濟的一體化和中國加入WTO，競爭將無時不有，無處不在。挑戰和機遇并存，作為21世紀的青年應該如何迎接挑戰，把握機遇呢？學習，學習，再學習。學習決不是一句空話，一個口號或是一種裝飾，學習應該是明確前進的方向，找到解決問題的辦法。現代企業之間的競爭已從傳統意義上生產規模的競爭而轉向企業學習速度的競爭，即從“大魚吃小魚”轉向“快魚吃慢魚”。富陽市供電局也深切地感受到了這一點，并正朝著建設“學習型企業”的方向奮進。 最后，要堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐是人類發展的根本，離開了實踐再妄談什么創業就成了無源之水，無本之木。通過實踐發現真理，又通過實踐證實和發展真理。作為21世紀的青年要立足于自身崗位，不斷地實踐，不斷的創新，不段地探索，只有這樣創業才會成為可能，才有可能成功。青年朋友們要擯棄只愿意干大事業而不愿意做小事情的思想；實踐不分大小，小崗位照樣也可以出大成績。作為電力行業，就要從傳統的需求型經營向服務型經營轉變，樹立服務的概念，不斷提高優質服務的水平，以贏得廣大客戶的支持。 青年朋友們，不，戰友們，前進的號角已經吹響，未來在向我們召喚，歷史將會永遠記住我們的身影，前進吧，前進吧，讓我們釋放青春的能量，點燃創業的夢想。 經典語錄：若非青春苦短，誰會想來日方長 九把刀：給青春買個昂貴的夢想 俞敏洪：青春就是做夢和犯傻分頁：123
我們各自努力，朝著相反的方向我們要多努力，才能看起來毫不費力。這個過程中的艱辛，只有努力過的人才知道。而只有你爬到了山頂，整座山才會依托你。在我才入行的時候，公司同時招了三個實習生，我，阿米和老朱。小公司，十來個人服務四個項目。我們三人作為助理各參與其中一個不是很重要的項目，我們每天所做的事情，不過是接接電話、傳達下工作單、開會時旁聽并記錄會議紀要而已。我們三人常常在一起抱怨工作的無聊、領導的吹毛求疵、在上海生活的艱辛。我們偶爾也會聊聊理想。是啊，作為獨自在上海打拼外地人，如果沒有理想支撐，如何能熬過最初的艱難歲月呢！老朱是我們之間唯一的男孩子，他的理想是，五年之內做到總監。他信誓旦旦的說，你們放心，我一定會做到！那時候，在我們的眼里，總監是多么的高不可攀，不易到達。我和阿米跟他開玩笑說，如果他做到了總監，我們就到他手底下干活兒，這樣就不會再受到白眼和欺凌了。阿米的理想是嫁一個知冷知熱、真心對她好的人，前提是他能在內環內首付一套房子。阿米來自四川某山區，在她眼里，能定居在上海，已算是出人頭地。我那時候還不知道自己要什么。唯一能確定的是，我討厭為一日三餐絞盡腦汁，討厭住屋子里沒有衛生間的昏暗老公房，討厭買點零食都要算計半天。我認為我的心思應該花在重要的事情上，然而什么是“重要”的事情，我卻不知道。阿米和老朱幫我總結：對于你現在來說，最重要的事情就是，需要賺更多的錢，來支撐優渥的生活！我想了想，點點頭回答說是。幾個月之后，老朱服務的項目炒掉了我們公司，公司將重要的人員進行了重組分配，將不是很重要的人員如老朱等辭退。老朱走的時候，我們三個人一起吃了飯，老朱說，就算公司不炒他，他也打算走了。因為在這樣朝不保夕的小公司，沒前途！老朱的話我聽了進去。我仔細“算計”了收入和支出，發現繼續待在這家公司，兩年內無法改變現有狀態，于是在來年的春天辭職，跳到了一家以加班為特色的大公司。阿米還留在原來的那家公司，只是從策劃轉到了銷售崗位。之后的兩年，我經歷了一個人單獨做七個項目、一周上七天班七天都在加班的狀態，我的專業能力和薪水節節攀升，我也過上了住好房子，吃好東西，月薪略有盈余的日子。然而無止盡的加班帶來的最嚴重后果是，我的身體出現了狀況，頭暈耳鳴并在一段時間內出現了幻聽。有一天太過疲倦，我從樓梯上摔了下來，雖然沒什么大事，但也在病床上躺了整整一周。我以為我可以休息一下了，哪知我的領導說：項目是你跟的，別人一時也接手不了。你現在摔壞的是腿，不是手，只要還能坐起來，就把筆記本帶到醫院，堅持做。我自然不肯，還為此委屈的哭過。領導想了想，決定再給我加兩千薪水，讓我把工作堅持做下去。為了那兩千塊，我當時——從了。從醫院出來之后，我又做了半年，這半年，想了很多。想的最多的是，我要的究竟是什么？如果為了這點薪水，就把命搭上去，實在不劃算。由此，我第一次仔細的思考了我所從事的行業。這個行業，想要做的好，就只能付出比別人多十倍的努力。我是傳統的一個女人，婚前可以以工作為重，但婚后必然會將大部分時間給予家庭。（勵志電影 www.lz13.cn）繼續從事這個行業，家庭無法兼顧。這不是我想要的，那么，這個行業不是我的唯一。也就是說，我需要給自己更多的選擇。之后辭職，找到一家業內排名中上的公司，憑借著之前的工作經驗做了主管，其后又逐步升到了項目經理、部門經理。在這幾年的時間里，學了心理學，考了國家二級心理咨詢師，并陸續經朋友介紹承接一些業務。空余時間也會寫寫稿，幫朋友的雜志寫幾篇專欄、跟新加坡的編劇合作寫劇本。可以說幾條線同時在發展，時間均勻分配，雖做的不是很好，可也算游刃有余。在這樣的努力下，我越發的有底氣，不再迷茫，并認為自己在現階段已經尋找到了我想要的生活——憑著自己的努力，在人生的特定階段做特定的事情，不盲目求快，不貪多，不緊不慢，一步步許給自己一個未來。在這幾年的時間里，阿米嫁了人，房子在上海、老公在身邊、寶寶在肚子里。老朱成了一家公司的總監，帶了十幾個小弟。再打電話，阿米會跟我抱怨老公工作太辛苦，常常半夜三更回家，讓她好不擔心。老朱會跟我抱怨現在根本就是88、89、90后們的天下，這群人實在太難管，經常溝通不力。然而除了抱怨之外，我們再也不談理想，談的更多的是房子車子和壓力。我從來沒問過在這個過程中他們都經歷了些什么。我知道，要想得到，必然得付出十倍的努力，他們在這個過程中的艱辛，不會比我少。我想，他們都跟我一樣，已經確定，很多時候，理想只是一個方向，無論你有沒有理想，你的理想是什么，都不重要。重要的是，你知不知道你想過什么樣的生活？你有沒有為此而努力？或許有的人會說，我已經很努力了，但是距想要的結果還太遙遠。我只能說要么是你訂的目標不對，要么是你努力的姿勢不對，要么是你根本不夠努力。“我們要多努力，才能看起來毫不費力。”這個過程中的艱辛，只有努力過的人才知道。而只有你爬到了山頂，整座山才會依托你。（來源）分頁：123
這種員工，將來都是高管 一、忠誠——忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題； 2、 與上級分享你的想法； 3、 時刻維護公司的利益； 4、 琢磨為公司賺錢； 二、敬業——每天比老板多做一小時 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。 1、 工作的目的不僅僅在于報酬； 2、 提供超出報酬的服務與努力； 3、 樂意為工作作出個人犧牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息； 5、 重視工作中的每一個細節。 三、自動自發——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。 1、 從“要我做”到“我要做”； 2、 主動分擔一些“分外”事； 3、 先做后說，給上司驚喜； 4、 學會毛遂自薦； 5、 高標準要求：要求一步，做到三步； 6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。 四、負責——絕對沒有借口，保證完成任務 用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 1、 責任的核心在于責任心； 2、 把每一件小事都做好； 3、 言必信，行必果； 4、 錯就是錯，絕對不要找借口； 5、 讓問題的皮球至于你； 6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 從員工到總監，你必須熟讀熟記這8點 一個7年老員工的離職總結：如何打造最強大的自我 百度員工離職總結：資質平庸的人如何做一個好員工？分頁：123
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